1、本科及以上学历毕业生；

2、应聘毕业生所学专业应与需求专业相符，身体健康，能胜任本职工作，热爱本职工作，有良好的职业道德和职业素质，维护企业利益、具有团队协作精神、对企业忠诚，踏实肯学，能够从基层做起；

3、在校期间学习成绩良好，具备一定的计算机操作水平，毕业时能够取得毕业证和学位证，党员、优秀学生干部优先。

1、按公司人才战略规划为高校毕业生制定专门培养计划；

2、根据不同的专业和特点对新员工进行专业化培养；

3、对新员工实施“导师带徒”制度，传授岗位技能。

1、薪酬待遇：应届毕业生见习期3到6个月，见习期待遇在4000-6000元，转正定级后纳入公司薪酬管理体系，2020年公司职工年平均收入18-20万；高校优秀毕业生重点培养；博士生第一年收入不低于15万元，第二年根据岗位及成果逐步提升，享受公司中层待遇。

2、福利待遇：公司为员工办理五险一金，经本人同意，还可以享受企业年金。

3、奖金补贴：员工按照公司制度享受“项目分红、年度兑现、年功工资、租房补贴、防暑降温津贴、专业技术职务津贴、资质津贴、施工津贴、专家津贴、技师津贴”等多项津贴补助。

4、住房福利：公司为员工提供食宿，为博士生提供80平米精装住房一套，家电齐全，可拎包入住。

5、假期待遇：公司贯彻人性化管理，实行多种形式的假期制度。包括带薪年休假、探亲假以及国家劳动法规定的其他休假权利。同时，公司对按规定休假的员工按标准核销来回路费。

6、持证津贴：公司鼓励员工积极考取各种注册类职业资格证书，并对持证者予以补贴。其中一级建造师分专业给予一次性奖励10000-15000元，另每月补贴2500元；注册一级造价师、注册安全工程师一次性奖励30000元，每月补贴2500元。一级建筑师、公用设备工程师、注册电气工程师等每月补贴5000元；一级结构师每月补贴4000元。

7、学历提升：公司鼓励员工提升学历，员工在职期间经公司批准参加学习并取得研究生学历或硕士学位的，公司承担学费的70%；经公司批准参加学习并取得博士学位的，公司承担学费的90%。

检试验岗：10名

要求：土木工程、道路与桥梁工程、化学工程等专业。

联系人：王琰

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